שוק העבודה
תחום התעסוקה וההכנסה עומד במרכז תכנית המדיניות בתחום העבודה. מטרת התכנית היא לבחון את שוקי העבודה ולהציע דרכים לשיפורם, לעודד תעסוקה ולקדם תשלום תמורה הולמת לעבודה בעזרת מערכות תמריצים ותמיכה. התכנית כוללת דיון בנושאים הבאים: שיעורי השתתפות בשוק העבודה, אבטלה ושעות עבודה, יצירת ואיבוד מקומות עבודה, בחירת מקצוע, קביעת שכר ואי-שוויון בהשתכרות, הון אנושי וניידות, שכר מינימום, עובדים זרים, מגדר ומיעוטים, קצבאות זיקנה ופרישה.
פערי הכנסות בישראל
ישראל היא בין המדינות הפחות שוויוניות בעולם המערבי. חלק מן האחריות לכך מוטל על מדיניות הקצבאות של הממשלה, אך חלק הארי של פערי ההכנסות נובע מפערים בתעסוקה, בהיקף העבודה ובשכר. פערי השכר בישראל גבוהים מאשר בכל מדינה מפותחת אחרת, והם באים לידי ביטוי בעיקר בפערי השכר בין עובדים בעלי רמות השכלה שונות. בעשור האחרון גדלה מאד רמת ההשכלה של העובד הממוצע, אולם במקביל, הביקוש לעובדים משכילים גדל אף יותר, ולכן פערי השכר המשיכו לצמוח. מדיניות, שמטרתה לצמצם את הפערים הכלכליים-חברתיים בישראל, צריכה בטווח הקצר לעודד את התעסוקה ולתמוך בהכנסתם של בעלי השכר הנמוך, אך על מנת להצליח בטווח הארוך, עליה לשדרג את כישורי העבודה של הדורות הבאים של העובדים ולהקטין את הפערים בהם. לשם כך אין די בהגדלת מספר שנות הלימוד, שיעור הזכאים לתעודת בגרות או שיעור בעלי התארים האקדמיים, אלא יש לטפל גם בתכני הלימוד וברמת ההכשרה שמעניקים מוסדות החינוך.
זה פרק מהספר השנתי של המרכז דו”ח מצב המדינה – חברה, כלכלה ומדיניות 2010.